Wir machen deine offenen Stellen auf Social Media sichtbar: mit Anzeigen für die passende Zielgruppe und Inhalten, die zeigen, wie es bei dir ist. Auswahl und Einstellung bleiben bei dir.
Büro in Bottrop-Kirchhellen, für Unternehmen im Ruhrgebiet
Marketing für deine offenen Stellen.
Nicht jede passende Fachkraft schaut gerade auf Stellenportale. Manche sind zufrieden im Job und suchen nicht aktiv. Auf Social Media können sie deine Stelle trotzdem sehen, wenn sie in einer ruhigen Minute durch den Feed scrollen.
Dafür braucht es mehr als eine Anzeige. Wir planen mit dir, wen die Stelle erreichen soll, gestalten Motive und Texte, bereiten Beiträge zu deinem Betrieb vor und führen die Anzeige auf eine Seite, die die Stelle verständlich erklärt.
Wir unterstützen dein Recruiting mit Marketing. Wir vermitteln keine Personen: Auswahl, Gespräche und Einstellung bleiben bei dir. Für Stellenanzeigen gelten auf den Plattformen besondere Regeln, die wir bei der Planung beachten. Das Werbebudget zahlst du getrennt direkt an die Plattform.
Menschen sehen deine Stelle, auch wenn sie gerade nicht auf Jobportalen unterwegs sind. Ob sie sich melden, entscheiden sie selbst.
Inhalte und Beiträge zeigen, wie es bei dir ist. So bekommen Bewerber einen Eindruck, bevor sie sich melden.
Wir richten Anzeigen auf Bottrop, die Nachbarstädte oder das Ruhrgebiet aus, je nachdem, wie weit Bewerber pendeln sollen.
Unsere Recruiting-Leistungen.
Von der Zielgruppe über Beiträge und Anzeigenmotive bis zur Seite zur Stelle: Wir bereiten alles vor, was deine Stellenanzeige auf Social Media braucht. Aussagen zu Stelle und Betrieb gibst du frei.
Wir legen mit dir fest, wen deine Stelle erreichen soll. Die Ansprache bereiten wir nach deiner freigegebenen Zielregion, nach Interessen und Kampagnenzielen vor. Plattformregeln setzen dabei Grenzen. Alter und Geschlecht gehören bei Stellenanzeigen grundsätzlich nicht zur Zielgruppe (§ 11 AGG).
Wir planen Themenbereiche und wiederverwendbare Formate für deine Kanäle, die zu deinem Betrieb als Arbeitgeber passen und sich später wiederverwenden lassen. Fachliche Inhalte und Tatsachenangaben gibst du frei.
Wir bereiten vereinbarte Beiträge aus Material auf, das du bereitstellst oder freigibst. Nutzungsrechte müssen dafür vorliegen, und was veröffentlicht wird, sprechen wir vorher mit dir ab.
Für deine Stellenanzeige gestalten wir statische Motive in den Formaten der gewählten Placements, im vereinbarten Umfang. Zusätzliche Varianten oder neue Fotos und Videos vereinbarst du separat, sie gehören nicht automatisch dazu.
Im Meta Ads Manager legen wir Struktur und Ausspiellogik der Kampagne so an, dass deine Stelle die abgestimmte Zielgruppe erreichen kann. Zugesichert ist das nicht, es hängt von der Plattform ab.
Wir setzen eine mobiloptimierte Landingpage zur Stelle in deinem Webauftritt um. Den Aufbau stimmen wir mit dir ab, Texte, Bildrechte und Rechtstexte gibst du frei.
Ablauf
Wir besprechen offene Stelle, gewünschte Fachkräfte und Region. Kontozugänge und Freigaben kommen von dir.
Wir planen Themen, gestalten Motive und Texte und bereiten die Landingpage zur Stelle vor.
Du prüfst alle Angaben zur Stelle und zum Betrieb und gibst die Werbeinhalte frei. Danach starten wir die Kampagne.
Wir werten aus, was die Plattform an Daten liefert, und passen Anzeigen im vereinbarten Rahmen an. Die Gespräche mit Bewerbern führst du.
Du führst die Gespräche, wir sorgen für Sichtbarkeit.
Wir bereiten Inhalte, Anzeigen und Seite zur Stelle vor und begleiten die Kampagne danach weiter. Umfang und Betreuung vereinbaren wir individuell und halten sie im Angebot fest, das Werbebudget zahlst du separat direkt an die Plattform.
Anzeige, Beiträge und Landingpage zeigen dieselbe Stelle aus verschiedenen Blickwinkeln, damit Interessierte schnell verstehen, worum es geht.
Wir werten aus, was die Plattform an Daten liefert, und passen Anzeigen im vereinbarten Rahmen an, ohne das freigegebene Budget zu überschreiten.
Mit Bewerbern sprichst du selbst. Wir übernehmen weder Auswahl noch Einstellung, wir sorgen für Sichtbarkeit und bereiten die Kampagne vor.
Ehrlich gesagt
Mitarbeiter über Social Media finden? Wir erklären, wie.
Recruiting über Social Media wirft viele Fragen auf, von Zuständigkeit bis Material. Hier findest du kompakte Antworten auf die häufigsten.
Nein, wir vermitteln keine Personen. Social Media Recruiting ist Marketingunterstützung und keine Personalvermittlung. Wir machen deine Stelle sichtbar und bereiten die Kampagne vor. Auswahl, Gespräche und Einstellung bleiben bei dir, das entscheidest allein du.
Eine feste Zahl sagen wir nicht zu. Bewerbungen und Einstellungen sind nicht zugesichert. Wir setzen Anzeigen und Inhalte sauber auf und besprechen mit dir, was die Auswertung zeigt und was sich daraus ableiten lässt.
Die Anzeige braucht ein Ziel, das die Stelle erklärt. Dafür gibt es die Landingpage als eigenen, zusätzlich buchbaren Baustein in deinem Webauftritt. Texte, Bildrechte und Rechtstexte gibst du dafür frei.
Nicht unbedingt. Wir können mit Material arbeiten, das du bereitstellst und für das die Nutzungsrechte vorliegen. Eigene Videos aus deinem Betrieb buchst du über die Videografie, Fotos über die Fotografie, jeweils separat, wenn dir passendes Material fehlt.
Wir erstellen sie aus Angaben, die du bereitstellst oder freigibst. Aussagen zur Stelle und zum Betrieb prüfst und gibst du frei. Eine rechtliche Prüfung der Aussagen gehört nicht zum Umfang.
Die Kampagne legen wir im Meta Ads Manager an, also für Facebook und Instagram. Für Ausbildungsplätze kann TikTok passen, für Fachkräfte im Berufsumfeld LinkedIn. Beides sind eigene Leistungen, die wir mit dir abstimmen.
Ja, Plattformen wie Meta behandeln Stellenanzeigen als besondere Anzeigenkategorie mit eigenen Regeln für die Zielgruppenauswahl. Welche Regeln gelten, bestimmen die Plattformen, und sie können sich ändern. Wir planen die Kampagne innerhalb dieser Vorgaben.
Wann bist du dran?
Du hast Fragen oder möchtest direkt loslegen?
Persönlich? Dann rufe uns an.
Wer Personal sucht, sucht oft in der Region: Wir richten Anzeigen auf Bottrop, die Nachbarstädte oder das Ruhrgebiet aus, je nachdem, wie weit Bewerber pendeln sollen.
Anrufen: (0174) 3134675